北京科锐国际怎么样？
科锐作为国内人力资源服务商排名靠前的企业，确实是有值得肯定的地方的。 首先，科锐在国际人才猎头这一块做的比较专业；其次，科锐在人力资源管理服务这一块也比较专业化。
1.猎头业务 在猎头业务这块，科瑞相对而言比较专注，仅做中高端人才寻访，所以行业较为专一，公司在人才库、数据库等方面积累的资源也较多，能够较好地满足客户对高匹配度人才的需求。
2.人力资源外包 科锐的外包业务涉及劳务外派和人力资源服务外包等领域，目前主要的服务对象是外企。对于需要派遣员工的外企而言，科瑞能够提供一站式的人力资源服务，比较省心；而对于急需人才的国企和外企来说，科瑞也能够较快地提供所需的人才。
3.招聘业务 相对于前两个业务板块，科瑞的招聘业务显得比较单一，主要是做互联网行业的招聘，并且以社招为主。不过，科瑞在这一块具有资源优势，与58同城、智联招聘等专业招聘网站都有合作，可以较快地收集到行业招聘信息。
4.培训业务 科瑞的培训业务主要分为三类，分别是企业管理培训（EMBA）、人力资源管理培训和职业培训，学员可以通过面授或者远程的方式学习。不过，科瑞的课程设置偏理论化，不适合于实战型的人才培养。