企业规模是指哪些指标？
这个问题有点宽泛，我来讲讲通常我们对“企业规模”的判断标准吧——其实这也是职场中人们最常问我的问题之一：“XX公司规模有多大啊？”“我应聘的这家公司实力怎么样呀？”——其实要判断企业的规模，我们主要看两个指标就行了：
1、员工人数；
2、组织机构（部门）数。 一般来说，一个员工的组织结构大概是这样的：
1名员工=1个主管+1个部门+N个员工 所以，我们可以通过计算部门的个数估计需要雇佣的员工人数，再结合员工的人数估算出机构的数量。 如果企业是大型的多业务板块集团，还可以继续细分，如分行业分部、市场部等，这样就能更加细致地了解该企业的规模了。 当然了，很多公司并没有那么严密的组织机构设置，可能跨部门的协调就由某个高管直接负责，这种情况下就要结合企业的高管人数和所属的业务部门数来分析了。
除了通过观察网站上的信息判断企业规模外，你还可以通过各种社会关系打探一下，比如老乡会、校友会上聊聊，肯定能搞到更详细的企业情报啦~ 不过，我劝你小心谨慎哦！因为有时会出现“伪大企”的情况，即表面很大但实际上空有架子，这种企业一般都有以下几个特征：
①喜欢吹牛，把规模说得很夸张；
②喜欢用“XX集团”之类的名称，且注册资金很少；
③经常在招聘网站投放大量简历，却经常拖欠薪资；
④办公场地频繁更换，而且都比较偏远；
⑤招聘的岗位较多，但实际能给的职位很少。 有以上特征的公司，可要注意咯！小心遇到骗子公司哦！！！