企业五险自己交吗？
“五险”指的是五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老、医疗和失业保险是由企业和员工共同缴纳的，工伤保险和生育保险全由企业承担。 以北京为例，社保缴费比例如下： 以职工月平均工资60%作为缴费基数计算，5险总费率为29.74%（个人缴费部分不需要个人支付）。 假设A公司月薪为1万，那么A需要缴纳五险一金的费用=1*60%*29.74%+1*60%*8.33%=2017元/月。
注意：以上计算中，养老、医疗和失业保险的基数是按照上一年度月平均收入计算的，而工伤保险和生育保险则是按照上一年度月均收入乘以单位缴费比例。 如果员工月收入高于当地社会平均薪水300%的，则用员工的实际收入作为缴费基数；如果低于社会平均薪水的60%的，则以社会平均薪水作为缴费基数。 另外，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，任何用人单位必须为本单位职工办理社保登记并缴纳相关费用，不得拒绝。所以，无论是否自愿，企业都要为员工缴纳社会保险。 不办理社保登记会被处罚！ 企业不按规定缴纳社会保险费应承担的法律责任主要包括：
(一)责令限期缴纳。《劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金。”
(二)行政处罚。《劳动保障监察条例》第三十二条第二款规定：“行政机关可以对未经劳动行政部门许可擅自开办的企业或者未经核准登记的个体工商户予以查处，并由工商行政管理部门依法进行处罚。”
(三)刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意不提供劳动报酬或者报销有关费用的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。