企业年金可领多少年？
这个要看企业的方案，还有你个人在企业的缴费年限，以及每年的收益等情况 举个例子：小明2015年入职A公司，A公司建立了企业年金计划并委托B保险公司办理管理运营事宜。企业按照工资的7%缴纳资金（单位缴存比例最高为工资总额的30%），个人按照工资的4%缴纳资金（个人缴存比例最高为工资总额的15%）。2016年起，每年企业和个人缴纳的职工基本养老保险费及职业年金费率分别达到工资的8%和4%。2019年，根据企业年金基金管理办法，企业通过调整缴费方式，将单位缴费部分全部计入个人账户，同时增加个人的缴费基数；同年，政府降低养老保险费率，企业部分降为6%，个人部分降为4%。
假设小明的月薪是1万元，则他每月需缴纳的职业年金保费分别是： 个人部分：400元/月×4%=160元/月 单位部分：1万元×6%+1万元×4%=1040元/月 共计1200元/月。 小明一共缴纳14400元(1200*12)。
如果企业运营良好，工资稳定增长，那么账户金额也会持续增加，退休以后，他的退休金将由两个部分构成： 基础养老金由社保支付，计算办法跟我们现在的养老金计算方法一样，即退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资之和除以2×缴费年限×1%。这里要注意，工作年限满15年以上，每多缴一年，基数计发比例提高1%哦！ 企业年金是由企业和个人共同缴纳形成的，属于劳动者个人所有。个人退休后可以一次性领取，也可分期领取。 当然，如果企业运营不善、出现亏损，甚至破产倒闭，我们交的钱该找谁要呢？ 答案就是：找受托人要求赔偿！
因为企业年金是在受托人的监管之下进行运作的。如果出现损失，首先由受托人先行支付，然后受托人可以向管理人追偿，也可以向违约的单位和个人进行追偿。