什么是企业双轨制？
双轨制是相对于单轨制而言的，在计划经济时代只有行政隶属关系这一条分配路径，人们的工作、收入、福利等方面都按照行政隶属关系进行分配，称之为单轨制； 随着市场经济的深入发展以及人力资源市场的完善，人们除了有公务员、事业编制等行政隶属关系这条分配路径外，还有了合同雇佣关系，通过签订劳动（聘用）合同获取报酬，这种通过市场行为进行分配的方式称为双轨制。
现在大部分的企业都是采用双轨制的薪酬体系。比如某个员工在甲单位工作，同时他/她又在乙单位兼职，那么他/她的薪酬是由甲单位发放还是由乙单位发放呢？这就是决定该员工薪酬标准的根本所在。如果该员工主要在企业甲任职并承担主要工作，则其薪酬主要由企业甲支付；如果该员工主要是企业乙的兼职人员，那么其薪酬的主要提供者就是企业乙。当然企业甲和企业乙可以约定按一定的比例共同分担该员工的薪酬费用。 不过现实中很多的情况可能并不是这样的。某员工同时在不同的用人单位兼职，并且每个用人单位都能给他/她提供一定数额的薪酬，这个时候如何确定该员工的最终薪酬就成了一个难题。笔者曾经处理过这样一起纠纷，两个用人单位分别支付给劳动者1500元和2500元的工资，但劳动者实际提供的劳动不足一个月，最后发生劳动争议的时侯，用人单位认为彼此之间不存在劳动用工关系，劳动者的工资应该按照其实际工作时间10天来计算，每天80元，合计800元。而劳动者认为自己的工资应该按照双方约定的3000元来计算。那么到底谁说的才是对的，哪一方能够最终胜诉呢？这时候就需要参考其他相关证据来认定事实真相。