芬兰企业管理严吗?

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我在芬兰工作过两年,在芬兰公司做过国际业务的项目经理、也在其他欧洲公司做过项目主管。 个人感觉是,如果单单从制度上的严格程度来比较的话,那么芬兰公司相对于其他欧洲公司来说是比较严格的;但如果从执行的力度上来说的话,可能反而没有特别严格的感觉……

首先来说说大家印象中典型的“芬兰企业”---诺基亚。 诺基亚在移动通信领域曾经是全球无可争议的老大,但如今已经没落。但在我进入诺基亚工作的时候(2013年),整个公司的运营还是非常规范化的,规章制度也很健全。作为一个外来员工能够感受到的就是,无论什么职位的人,都很有规矩,也很有礼仪——即使我这种国际业务项目经理这样的“高级白领”在和内部人员交流时也是要写商务信函的,而诺基亚给所有员工的邮件系统都是设定好了的,按照正式的商务语言格式来编写。

虽然诺基亚有很多让人吐槽的地方,但是作为一个世界五百强企业,规范和制度方面确实没什么可黑的。 其次来说说其他欧洲公司,因为我在这些公司也都有工作过。法国的阿尔卡特(现在已经被诺基亚收购了)和德国的手机部门,管理上就没有那么的规范化了,很多流程都没有很细致,看起来就很“混乱”——事实上我也更加喜欢在阿尔卡特的工作环境(当然,工资低是一方面……)。

但如果说真的“乱来”的话,那么也不是完全没有纪律。比如法国公司的管理层会强调,晚上8点是最后发送工作的时间,超过这个时间如果没有特别重要的事情就不要再发邮件了,因为大家都需要有时间处理私人事务。所以晚上八点后看到某法国人还在孜孜不倦地改PPT也没啥奇怪的……

至于说意大利的西门子(就是以前西门子和爱立信分家后的那个西门子公司),那真是没有任何规则可言……至少我没发现有什么成型的规章制度……

经子勤经子勤优质答主

在芬兰的公司上班,一般只需要在工作上面表现得足够专业就可以了,基本上没有所谓的严或者松的要求。和国内不同的是,这里没有打卡这回事,你来了你就工作,走了自然就是下班。当然并不是说芬兰就没有KPI之类的量化指标,这和国内是一样的,只有你完成指标才能得到更好的评价和晋升。

很多芬兰公司的领导也并不怎么注重管理,更多时候是提供平台和资源来支持员工开展工作。在这样的工作环境下,员工必须要有责任心和自律性,否则在完成工作方面是没有什么商量余地的。

总体来说,在芬兰工作还是要讲究效率的,当然生活节奏也并不快,毕竟很多餐馆和商店到了下午五点就关门了,并没有像国内一样,即使深夜依然有地方玩和乐。

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