如何设定企业养老保险？
一、企业养老保险怎么交 企业必须给员工缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，单位缴纳基本养老保险，缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为零；单位缴纳基本医疗和失业保险费，个人缴费基数同基本养老保险缴费基数；其他几项保险费的缴费基数则为当地上年度社会平均工资。 具体缴费比例如下： 关于社保的缴纳额度，各地的规定是不同的，是以当地的社会平均工资为标准进行计算的。例如，某地区2019年度的社会平均工资是6000元/月，那么，医疗保险的缴纳额度就是6000×2%+3=120+3=123元； 养老保险的缴纳额度则是6000×8%=480元。 二、怎么计算企业所缴纳的社保费 以企业为例进行介绍，公司社保办理流程是如何操作的。
首先确定好公司的参保人数，然后前往当地的社保局进行办理，需要准备好相关的资料，如营业执照副本复印件，组织机构代码证副本复印件等材料。 接着在社保经办机构填写相关信息。
需要注意的是，不同地区的缴费基数以及费率是有差异的，以北京为例，今年的社保缴费基数为上一年度月平均工资5360元的100%，也就是5360元/月；而公积金缴存基数为161967元（扣除五险一金后）。
三、个人可以购买企业补充养老保险吗 个人是不能购买企业补充养老保险的。所谓的企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金是由企业和工会参与投资，并负责管理和运营，它属于企业职工福利的一部分，是社会保险的补充形式。
目前，国家对企业年金的建立没有统一规定，只要求企业根据自身情况建立相应的机制，并对参与者和保障水平做出明确的规定。