人数如何确定企业规模？
这个问题问得有点奇怪，不过想想也挺有用的，那就写一下我的理解好了。 一般我们讨论企业的规模，有两种情况：第一种是研究某个特定类型的企业，第二种是研究整个市场中的企业。题主现在应该属于第一种情况的提问者，那么讨论的出发点就是考察某个具体的企业。
对于题主的问题，我的理解如下： 以员工数量来判定企业规模，是一个经验性的判断标准，而且仅仅适用于组织形态较为传统的行业和企业。 现在有越来越多的企业选择扁平化的组织结构，人员规模的膨胀并不必然导致企业规模的扩大。比如Google就从来没有突破5000人的上限，而Facebook也仅雇佣了4500名员工（2012年9月）。如果以员工数量来衡量的话，这两个公司可能永远都没办法成为“大规模”的公司了。 但事实恰恰相反，Google和Facebook都是非常成功的全球性企业。所以从这个角度讲，以员工数量来判别企业的规模是有局限的。
那为什么还要用这样的方式来给企业规模“量体”呢？这是因为： 除了员工数量这一指标外，其他用来衡量规模的指标都需要投入大量的成本和资源，并且很难获得。比如收入、市值等等。因此为了简便，我们就只能用员工数量这一个比较简单的指标作为对企业规模的大致判断。 当然，用员工数量来简单判断企业规模也存在缺陷，尤其是在目前很多新兴的行业中，用这种指标来测量企业规模很容易出现误判的情况。