地方企业有编制吗？
这个问题我完全可以答，因为身边有很多这样的案例。 先说答案：有的！而且大部分还不少！ 但是需要注意的地方也不少。 以我所在的湖南省为例（其他省不一定），国有企业（包括各种城投、建投、城建等带有建设、投资性质的企业）正式在编人员，属于省直事业单位编制，待遇、级别和省市直机关公务员完全一样（但是要缴纳事业编制的五险一金，比公务员多一块职业年金）；而大型央企在湖南的区域单位，比如建筑、电力、烟草、钢铁等等，职工也拥有正式工编（具体比例我不清楚，但是这类企业人数应该较多）。
中小型企业也有部分有编制，尤其是原属中央直属企业（如原铁道部系统）转地方的，很多都保留了编制，数量不多但绝对够用。至于没有编制的，一般就是一些小型的私营企业了。
下面具体介绍一下有编制的情况：
1.直接给编制。这种一般是直接挂在组织部或者人力资源与社会保障厅的文件里，明文规定某年某月从某某地区（含乡镇街道）招录若干人，列入某某编制；还有一种情况是，企业刚成立的时候，工商注册的时候法人代表和主要股东会有一些行政职务，比如某国资委副主任/处长等，这个时候就可以理解为这个企业是有编制的（注意：这里说的编制是行政编，而不是事业编）；
2.先录进事业单位，再进行调动。这种情况相对较少。比如有些学校（尤其高校）进教师时首先纳入事业单位考察聘用，然后调档案到学校并办理入编手续。
3.保留事业编制身份，实行合同化管理。这种情况常见于省属国企，比如湖南省机场管理集团（整合了长沙、常德、张家界等多个通用机场），正式员工7000余人，其中85%的员工是属于“事业编制、企业化管理”这样一类，也就是俗称的“在编合同工”。这一类一般在面试结束后会告知考生，并且签订协议时会载明。