僵尸企业职工怎么处理？
2015年前后，我所在的国企出现资金问题，工资发不出，领导让把工资表报上去，求援！当时已经欠了好几个月工资了，我问了问其他部门，差不多都欠两三个月甚至更长，听说有一些员工去劳动仲裁委申请仲裁了，要求企业支付所欠的工资和经济补偿金（未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分）。当然最后这些员工也拿到了自己应有的报酬。 我好奇的是，企业没钱，又欠缴社保，那么多职工，一个个找上门来，企业到底是怎么应对的。 有一天中午，我和几个同事在食堂吃饭，有人提起这个事情，说某某主任（负责社会保险）让各部把需要补缴社保的员工名单报上来，看样子是要补交几个月的社保。 我吃下饭回到办公室，发现桌子上放着几张纸，是各个部门报上来的名单和金额。 原来如此！
虽然最终公司还是走了破产程序，但是公司能够维持到清算结束，其中原因值得深思。
一、公司领导层与工会一直关系紧密，在职工队伍稳定方面做的工作相当到位；
二、在企业面临破产之际，所有员工都能主动积极地配合企业解决问题，例如本次涉及的社保问题，如果换成其他有些企业，可能会爆发更多的纠纷；
三、企业的做法既符合法律的有关规定，又能尽量降低给企业带来的负面影响，如破产财产的处置，按照法律规定的清偿顺序，首先支付破产费用，然后清偿职工债权，从而保证了职工的合法权益。