外资企业还是私企？
题主好，我是某家外资公司的hr，负责招聘（校招和社招都有）以及办理入职、离职等手续。 首先，外资企业和私企的社保和工资发放方式是不一样的。外商独资企业是外国的企业法人代表在中国设立的工厂，全部资金、设备和技术都是来自国外的，员工人数一般不多；而私企是在中国境内成立的由自然人投资设立或由自然人控股，而且具有民事权利能力和民事行为能力，依法取得工商执照和其他相关证照的企业。
其次，这两种企业的性质不同导致它们的劳动人事关系建立方式、工资发放形式、社会保险缴纳比例都不同。比如外商独资企业是按当地法定用人单位的比例为员工缴交社保金和公积金，而且是以2016年作为纳税基数的上调了30%多；但是私企则没有这些要求，它们可以根据自己的成本考虑为员工缴交或者不交社保金、公积金，而且即使缴交了，基数也可以随意调低，对员工来说，好处就是到手的钱可以多一些。
从员工待遇方面来看，由于外商独资企业是按国外公司模式来建立的，所以相对而言在员工待遇上比私企要规范一些，毕竟它受到法律约束要多一些！ 最后，外商独资企业在用工管理上比私企严格。因为外企通常规模比较大，人员比较多，因此它们在规章制度上的建设就相对比较完善，而且有对外公示的要求，对内部员工的管理也更加规范，同时，为了减少和避免劳动纠纷，它们都会聘请律师来处理劳动关系等方面的问题。相比之下，许多私企就没有那么完善了，特别是那些刚刚成立不久的小私企，老板对用人管理这块不一定很重视。
如果是刚毕业的大学生，建议先去外商独资企业锻炼一下，毕竟那样对你以后走上社会会有很大的帮助——办事程序和规范、待人接物等方面都能学到东西。如果已经工作了几年的，那就无所谓在哪里了。