企业怎么增加内部融资？
1、员工股票期权计划 员工股票期权是上市公司采用内部融资方式的重要工具之一，也是现代公司治理结构中最重要的激励手段之一。它是指上市公司授予其员工在将来一定时期内或将在未来某一特定日期，按预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利，从而实现让员工成为股东，与企业共担风险的目的。 目前我国尚无公司实施员工股权激励计划，但从国内外实践来看，这是国际上流行的一种有效激励模式和手段。我国一些优秀企业（如华为）也在实践中积极探索并尝试了这一做法。我们应给予一定的关注。 为规范上市公司实施员工持股计划或者股权激励机制的行为，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，对股权激励的计划内容、程序、方式、对象、条件等进行了规定。
2、员工贷款 员工贷款是企业融资的另一个渠道，但与传统银行贷款相比，具有自己独特的性质。因为银行贷给企业的钱，最终都流向了个人，而由员工个人直接贷款显然不是银行愿意做的。因此目前各银行普遍采取与第三方小额贷款公司合作的方式为企业提供融资服务； 而对企业而言，由于银行放款时需要考察企业的经营状况和投资前景，若企业经营情况较好则容易得到银行的借款支持，反之则较难。所以从某种程度上来说，员工贷款实际上是企业基于自身信用基础上的一个无抵押信用贷款产品。
3、融资租赁 租赁是一种以“物”的使用权作为资本投入，取得租金收入并通过使用收益的一类融资形式。根据不同的分类标准，租赁可分为多种类型。按照承租人的不同，租赁可分成自营租赁和融资租赁两大类； 根据是否转移所有权，又可以分为经营性租赁和融资性租赁。前者是不转移所有权的租赁，后者是将租赁资产的所有权转让给承租人，即所谓“买断型”的融资租赁。
对于企业来说，最常用的租赁类型是融资租赁。因为它既能解决企业资金紧张的难题，又可以通过融资来购置先进的生产设备，提高生产经营的效率。