企业年金可以间断吗？
企业年金是一种补充养老制度，与基本养老保险制度相衔接。 《企业年金试行办法》第四条 规定“企业和职工依法建立的企业年金制度，实行社会统筹，基金采用银行托管的方式运营”、第五条第二款第（一）项明确“企业年金基金的财产来源于企业及其职工缴纳的资金和投资收益”。
从上述条款可以看出企业年金是一项企业、职工的长期投资计划，采取“日积月累”“聚沙成塔”的积累模式，具有强制储蓄的特点，必须专款专用，不得挪作他用。即使企业遇到经营困难或其他突发事件导致资金短缺时也不能挪用企业年金。 然而现实中由于各种原因出现企业拖欠或欠缴企业年金的现象比较普遍，根据《企业年金试行办法》第二十三条有关规定，对于企业不按照规定缴纳企业年金的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以二万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，可处以十万元以上一百万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
因此我们建议广大劳动者在签署劳动合同时务必看清条款内容，如果发现企业存在拖欠或欠缴企业年金的情况要及时通过法律手段进行维权。 另外需要特别说明的是企业年金并不属于社会保险范畴，而属于商业保险范畴，由此产生的纠纷也应当属于民事纠纷。不过，因为设立企业年金制度是用人单位依法履行社会保障义务的一项重要内容，所以涉及企业年金争议的解决机制主要是劳动仲裁和民事诉讼两种方式。