企业转产解聘违法吗？
首先，在新型冠状病毒疫情防控期间，由于政府发布停工通知，所以用人单位暂时无法继续经营属于不可抗力，由此导致用人单位出现经济困难，无力支付工资待遇的，不属于“无故拖欠”的情形。 但需要注意的是，如果劳动者是依法被隔离，则不能视为旷工；如果是被隔离治疗或医学观察，期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资报酬。 其次，如果在2020年2月7日之前，政府并未出台延长春节假期的通知，此时企业复工的时间根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》应当为2020年2月10日（正月初七）。在2月7日至10日期间，企业要求员工复工而员工未响应的，可以认定为旷工。
根据《传染病防治法》第三十九条规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时向附近的疾病预防控制机构报告。若企业知晓职工被确诊为新型冠状病毒肺炎或疑似患者而被隔离的，应及时向有关部门报告，同时为企业职工安排必要的隔离观察时间。隔离期间，企业应当向职工支付工资。