企业年金有红利么？
年金实际上由两个部分组成，一部分是基础养老金（社会统筹），另一部分是个人账户养老金。 其中，个人账户部分就是企业年金账户。我们平时交的养老保险中，个人缴纳的部分会进入这个账户。单位缴纳的也会进入这个账户，但其中的30%会划入社会统筹账户。
企业年金制度实际上是企业帮助职工储蓄养老钱的一种制度。和住房公积金一样，实行企业积累制。 企业为职工建立企业年金计划后，需要先存入一笔启动资金。这笔资金的多少没有明确的法律规定，一般来说是企业根据自身经济实力确定的。比如一些大型国有企业为了吸引人才，就会给员工一个比较丰厚的企业年金的待遇。而一些实力较弱的企业可能就没有能力为企业年金计划出资了。
除了企业需要为员工缴存一定的基金外，员工本人也要拿出一定比例的钱来购买企业年金。企业年金的额度一般根据员工的工资水平而定。比如说，你的工资水平比较高，那么可能企业给你提供的企业年金就比较丰厚；但如果你工资水平一般，企业给你建立很高的企业年金计划，反而可能让你“吃不消”。
企业年金虽然是由企业和职工共同承担，但是管理的模式却是统一由社保部门委托给投资管理公司进行运作，按照市场化的原则进行投资和资产管理。 和我们熟悉的住房公积金类似，企业年金也是采取“蓄水池”的模式进行管理。也就是说，所有的资金先要汇集到池子中，然后才能进行投资运作。
在池子的设计上，目前各地的社保机构都参照了国际上的经验，采用了“完全累积”的原则，即企业的缴费以及职工的个人缴费全部记入个人账户之中，并且任何时刻的记入金额都能通过计算复利的方式体现收益。 不过和住房公积金不同，由于企业年金的资金来源并不局限于职工个人，所以其收益也无法直接分配到个人名下。在企业年金账户运作过程中，只有在职工或企业职工离休、退休之后，才能将资金从“池子”中取出并享受相关的收益。