显性资产有哪些？
显性人力资本
一般是指劳动者通过受教育和培训，所获得的知识与技能部分，在一般意义上，通常用教育和培训水平来度量。通常来说，在一国的发展水平较低，要素市场还没有充分发育的时期，显性人力资本对经济增长与收入分配的影响非常明显，它在很大程度上决定了劳动力生产率的高低和收入水平的高低。因此，在这一阶段，人力资本积累所遵循的原则是：增加一般人力资本投资。因此，政府对义务教育的投入、对经济发展的各个部门采取“数量扩张”（人员）的增长模式，都是这一阶段人力资本投资的实际体现。
隐性人力资本
一般是指劳动者所拥有的社会经验、所能够获得的最新的市场信息、企业家精神（商业敏感度、管理知识等）等，隐性人力资本的度量指标多为社会经济地位、健康水平等。在一个国家发展的更高阶段，要素市场充分发育，人力资本市场的价格信号（工资率等）指示着生产者（厂商）在要素购买过程中（就业、招聘和培训等）倾向于在节约显性人力资本投入水平的情况下，注重对隐性人力资本的开发，人力资本投资的重点转为提高质量。因此，在这一阶段，人力资本投资所遵循的原则是：增加提高质量的人力资本投资。隐性人力资本与一般的人力资本相比较，其市场供求比较失衡，因此，对于拥有比较充分的隐性人力资本的劳动者来说，将获得更高的工资率。我国目前已基本完成了以“数量扩张”为特征的人力资本初级建设过程，开始进入到高增长高积累阶段。