深圳倍泰怎么样？
作为一个在倍泰工作过2年的人，我觉的应该还是有一定发言权的！ 先说说公司吧：深圳市倍泰人力资源有限公司，主营业务是从事人力资源服务、劳务派遣、劳务外包等相关的业务。目前来说公司规模还算可以，在深圳有7个办事处（包括一个海外部），在湖北也有一个分公司。员工总人数大概300+（包括外包人员），外包团队人数最多的时候接近1500人。 我是在武汉分公司做的，所以工作的具体细节和感受就只限于武汉这里了。
公司制度 公司的管理制度相对来说比较完善，每个部门都有各自对应的规章制度，作为外包员工，我们需要遵守的外派单位规章制度和外派单位的规章制度；作为人事部的员工，我们需要严格遵循人事部颁发的各类制度。对于违纪违规的人员，公司都会进行严厉的惩处，例如警告、记过、辞退等等。当然，对一般违纪违规的员工，一般都会先给予口头警告，让你改正错误。但对于多次违纪或者严重违纪的，也不会留情面。在公司千万不要抱着试一试的心态去做一些违反制度的事情，因为你不知道哪些细节会触及到公司的红线！
薪酬福利 作为人力资源服务企业，我们的收入来源主要是向用工单位收取的服务费以及在派遣过程中员工产生的各项成本（社保、商保、工资等）。作为普通员工，你的工资由所在事业部的总经理决定（主要参考指标是你所负责的客户单位对你的评价以及你所负责的客户单位人力资源部门对你的考核）。一般情况下，你入职的时间越长，工作的越稳定，你的薪资就会越高。
公司实行的是底薪+提成+各项补助的结构，基础工资和提成比例会根据岗位的不同有所差异。另外，公司会给到每个员工一定的自主性去开展业务，只要你能够完成既定的业绩目标，收入还是非常可观的！
关于补贴，除了一般的餐补、交通补外，公司还会给重要业务人员（如人力资源总监、人力经理等）发放车补。对外派至偏远地区的员工（如驻港办工作人员），公司还给予额外的住宿补助。对于特殊人群，公司也会给予相应的关怀，例如女性员工怀孕期间的工资保持不变，产假期间公司还给予额外的产假补助。
在节日福利方面，公司也做到了尽善尽美，无论是传统节日还是外国节日，只要是有相应节日气氛的，公司都给予一定的礼品或假期。对于表现优异的员工，年底除了常规的奖金之外，还会有额外的高额年终奖！ 关于五险一金，在入职第2个月开始，公司会为员工购买商业意外险；在入职第7个月开始，公司会为员工购买公积金；满一年后，会有年假等等。至于医疗报销，对于派遣员工而言，一般是由第三方承担，不过如果发生工伤，一切费用都是由公司承担。
文化氛围 每一个进入倍泰的人都应该要接受至少半个月的培训，这些培训既包含企业文化、职场素养等相关内容，也会有业务相关的培训。在刚进入公司的新人阶段，你会感受到来自老员工和新同事的热心帮助，让他们带你熟悉新的工作环境，介绍新认识的朋友。在以后的工作当中，无论你是否能坚持，无论是业务还是其他方面，你的上级会和下属一样热情的帮助你。
在这里，并没有上下级之分，只有同事和朋友。在工作场合，大家都非常注意自己的形象，因为代表的是整个企业的形象。每一个人都是非常敬业的，当你向别人询问相关问题时，无论是否处于工作时间，对方都会耐心的给你解答。