基金公司ta岗年薪多少？
1、TA岗位不同，工作区别很大 一般基金公司的TA部门有五个功能组，市场数据组负责收集市场和交易的信息；业务支持组负责合同等文件的准备，及对交易人员给出的操作建议；交易执行组根据市场数据和业务支持组的建议进行确切的交易，实现账面的盈利或减少亏损；资金清算组负责基金每日的资产核算和估值；数据处理组负责数据的处理和分析。 这五组的工作内容有很大差异，导致工作的难度和深度有很大的差别，因此各个岗位的薪资水平也各有高低。 以一家中小型的基金公司为例，其TA部门的薪酬水平大致如下：（注：以下所有职位的薪酬都为税前薪酬）
2、各家公司情况不一样，同一公司不同的部门也有差异 比如一家基金公司设两个事业部，每个事业部的规模都差不多一样大，那么，在两个事业部工作的同样级别的员工，可能一个年终奖就比另一个多几万元，这是因为这两个事业部的收益情况不同导致的。
3、不同岗位之间存在天差地别的薪酬差距 TA部门的工作虽然很多都很基础，但是这些基础的工作做得是否全面、准确对于基金公司来说非常重要。一些重要岗位的员工，虽然看起来薪酬水平不是很高，但是因为工作压力大、要求高，且工作内容对基金公司在业内的口碑影响较大，所以这类员工的薪酬往往会有较大的提升空间。而有些岗位因为不重要或者可以外包，导致这些岗位上的工作人员压力小，要求也不高，他们的薪酬也就没有那么理想了。