北京大唐电信门槛高吗?

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作为最早进入CDMA的国内运营商,中国电信在技术和标准上拥有一定的话语权,而大唐电信则是其最大的CDMA设备供应商,占据了近70%的市场份额,被称为“中国芯”。 随着工信部同意中国电信启动5G商用计划,大唐电信再次成为关注焦点。最近有消息称,大唐电信即将登陆上交所,拟募资18.8亿元用于5G无线设备研制等四项目。

其实早在2010年,大唐电信就曾在A股有过短暂亮相,后因业绩亏损而被迫退市——这也是我国史上首家因亏损而被退市的上市公司。此番卷土重来,大唐电信不仅更名为“大唐移动”,还换了新LOGO。对于这家曾经的“通信业黄埔军校”而言,此次IPO可谓是蓄势待发。

据知情人士透露,目前大唐移动正在进行上市辅导期,预计最快明年正式登陆资本市场。若进展顺利,大唐移动或将一举成为首个回归A股的芯片巨头。 对于大唐移动而言,资金到位后最优先解决的将是4G/5G射频芯片的问题。目前该公司已推出全球首颗集成基带处理器的LTE/5G射频芯片,并实现了小批量量产,产品性能指标处于国际先进水平。但业内普遍认为,5G时代最先爆发的信号采集和处理领域市场空间高达千亿元人民币,国内企业有望抢占50%以上的市场份额。

事实上,为攻克核心技术、填补行业空白,近年来国家在政策层面大力支持企业开展关键核心技术创新,而大唐移动此次IPO募集资金也将大量用于研发项目。如果未来能突破相关技术的瓶颈,降低对美技术进口的依赖,掌握核心技术的大唐移动无疑将在竞争中占领优势。

除了研发创新外,产能也是制约大唐移动快速发展的一个重要因素。受半导体行业周期性波动影响以及前期投入过大、资本开支增加等因素影响,公司流动资金持续紧张。今年前三季度,大唐移动经营性活动产生的现金流量净额仅有1439万元,而去年同期这一数字为6.99亿元;同时,由于资金流速和融资渠道受限,导致公司现金流紧张局面仍在加剧。

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据2019年7月北京大唐电信股份有限公司招聘信息显示,北京大唐电信股份有限公司招聘时,对于求职者都是有一定要求的,所以门槛不低。

北京大唐电信股份有限公司员工福利待遇优厚,员工的薪资有基本工资与绩效奖金构成,薪资水平总体高于市场同类人员的工资水平,基本工资采取岗薪制,以员工实际工作能力和岗位价值为评估依据。绩效奖金将根据员工个人绩效考核结果以及其所在团队的实际运行情况计算,多劳多得、不劳者不得、多能者多得、不能者不得。员工还可享受五险一金、住房补贴、通讯补贴、年度旅游、定期体检、带薪休假等各种福利。

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