1、员工个人不承担费用，全部由公司承担的费用是：社保（包含养老、医疗、工伤、失业）+意外保+补充商业保险 ；
2、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，单位负担员工五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）和职工住房公积金； 对单位而言，为员工投保的好处在于：
3、提高员工满意度：对员工来讲，保险是对自己和家人的一种保障，当自己和家人出现风险事故或遭遇痛苦时，能够得到一定的经济补偿。所以，从另一个方面来看，为公司员工投保，能够使员工感受到公司的人文关怀，从而提升员工的满意度和忠诚度。
4、减少劳资纠纷：对于用人单位来讲，依法为员工办理五险一金等社保手续，并按时足额的缴纳各项费用，能最大限度的减少劳资纠纷。 依法为员工购买商业保险也能最大程度转嫁企业风险，因为按照我国劳动法有关规定，用人单位对于因工作原因遭受意外伤害或者患职业病的劳动者所承担的赔偿责任，可通过参加商业保险的方式转嫁给保险公司。
植津津优质答主根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知 》（财税［2009］27号）第二条的规定， Heloan 企业为全体员工支付的补充养老保险、补充医疗保险，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分， 在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
按照《个人所得税实施条例》（国务院令第600号）等有关规定，企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例缴付的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积 金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。因此，上述单位和个人缴付的补充养老保险费、补充医疗保险费等，应并入个人当期的“工资、薪金所得 ”，依法计征个人所得税。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）第二条的规定，在一个纳税年度内，对每一个 纳税人，上述公告第二条涉及的福利，只能比照上述第一条优惠办法执行一次。按12个月平均工资计税的个人所得税，应一次性缴纳。
