企业如何做好科技发展?

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这个问题有点大,我尝试着答一下: 企业(以创业公司为例)发展一般要经历“产品-市场-资金-人才”四个阶段,每个阶段的重心不同,对科技的需求和重视程度也各不相同。 产品阶段——技术为王 这个阶段的企业大多还处实验室阶段或小试中试阶段,产品的科技含量是决定因素,能否攻克技术难关,做出产品,并具有同类产品不可替代性是重中之重;市场阶段——客户价值 这个阶段的企业已经做出产品,但可能只有样品或者非常小的批量化生产,需要寻求市场认可,让客户接受产品并形成重复购买,为客户创造价值是企业生存发展的关键;资金环节——资本助推 这个阶段的企业往往已经有成熟的产品并且获得市场的认可,这个时候如果企业能抓住资本的机会,快速扩展业务、占领市场,就能获得更快更稳的发展,因此这个阶段科技同样很重要,但是重要性不如前面两个阶段明显;人力资源环节——人才支撑 随着业务的不断扩大,原有人员已经不能满足需要,招聘合适的人才充实进来,完善流程、制度等保证各项业务顺利经营是这一阶段的重心,而人才的培养在这个阶段也显得尤为重要,因为人才往往是知识和经验的复合体,需要在不断的工作实践中才能成长起来。

对于创业公司而言,技术的研发和突破非常重要,但在不同的发展阶段侧重的点有所不同,而在融资过程中,有些技术可能会起到关键性作用(比如生物技术中的基因测序),在融资过程中占据有利地位。 当然,企业发展过程中,科技的作用并不是始终居首。很多时候,企业的商业模式会起至关重要的作用。但是在一些特殊情况下,科技的短板有可能成为阻碍企业发展的掣肘,此时科技的重要性就凸显出来。例如最近生物科技公司上市热情很高,但在审核过程中出现了诸如信达生物、微芯生物这样的特例,由于存在知识产权争议导致上市的进程受到不小的影响,可见技术瓶颈虽然在不同的发展阶段侧重不同,但总是企业持续发展不可忽略的重要因素。

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一、科技投入

提高技术开发投入的强度和比例。技术开发投入是建立企业技术创新体系的基本条件。企业应建立稳定的技术开发投入制度,根据有关规定,按销售收入的一定比例安排技术开发经费,一般应不低于1%;大中型企业以及具备条件的中小企业要按1.5%、国际高新技术企业按5%安排,并在企业财务上单独列支,确保技术开发经费的来源和用途。

二、人才引进

人才是建立以企业为主体的技术创新体系的关键。企业要创造重视技术及人才的环境,重视职工培训与职工创新才能的发挥,重视吸引和使用外部人才,重视建立合理的激励与约束机制。

三、技术中心

建立高效的技术开发机构是建立以企业为主体的技术创新体系的基础。企业技术中心是企业中从事技术开发、产品研制及技术管理等各项技术创新活动的机构,应逐步成为企业的技术开发和创新体系的核心,成为企业技术创新体系的主体。

四、成果转换

企业要充分利用高校、科研机构的社会科技资源,提高科技成果的转化能力和速度。要重视利用企业外部的技术创新成果,通过购买、技术引进、技术入股、产学研结合、委托开发、联合攻关及企业间的合作开发等多种形式利用社会资源,促进科技成果向现实生产力转化。

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