企业违约金怎么入账？
1、对于培训服务而言，培训协议中约定用人单位支付劳动者培训费，且约定了服务期以及不按期支付的违约责任，则用人单位要求劳动者按照违约责任支付违约金并主张退还已报销的培训费的请求合理有据，应予支持；
2、因用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技能训练的支出属于经营性支出，如双方签订了服务期协议明确约定了服务期限及违约责任，劳动者违反服务期约定的，应当按约承担违约责任。但用人单位在追偿违约金时不得再请求赔偿培训期间给用人单位造成的直接经济损失。 如果劳动合同或培训协议约定了服务期与相应违约金的情况，用人单位可以按照合同之约定向劳动者主张违约金。 但须注意，《劳动合同法》第25条规定了除劳动报酬、补偿金等劳动法律法规规定之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同或者培训协议未对服务期和违约金进行约定的话，即便劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，用人单位也不能依据前述法律规定主张由劳动者承担赔偿责任。 除非法律有特别规定，否则用人单位不能以违约金条款追究劳动者违约责任。
违约金是企业在经济活动中发生合同违约时，为补偿对方经济损失而支付的一笔款项。在企业账目中，违约金一般都是计入“营业外收入”或“对其他应收款”科目。
1. 计入“营业外收入”科目：
营业外收入是指企业发生的与其生产经营无直接关系的收入，如处置固定资产净收益、罚金收入、违约金收入等。在这种情况下，企业需要在盈利预算表中调增营业收入。
分录如下：
借：银行存款
贷：营业外收入
2. 计入“对其他应收款”科目：
其他应收款是企业除应收账款、预付款项、应收票据、信用保险项下应收账款等以外的其他各种应收及暂付项。如果企业已经收到了违约金，但尚未支付的，可以计入对其他应收款的帐户。分录如下：
借：银行存款
贷：对其他应收款
在实际操作中，企业应根据违约金的性质和合同相关内容，正确选择入账科目。如果违约金是由法律规定的罚金或罚款，应计入“营业外收入”；如果违约金是为了补偿企业的经济损失，可以计入“对其他应收款”。无论是哪种情况，企业都应该按照会计准则和相关法规进行妥善处理。
