企业上市员工能挣钱吗？
企业上市前，员工一般有分红，但是比较少，因为企业融资后需要还银行贷款和支付相关费用（包括券商、律所等中介服务的费用），这些钱要从利润里出，如果利润率高还好说，但是如果利润率低或者亏损，那员工分红就少了甚至没有。 比如新东方在上市之前，按照股东之间的协议，上市前的分红就要分给联想集团30%，也就是新东方每分红1元钱，就必须给联想投资2毛7分！而且这还是税后的钱。可见，没上市的“准上市公司”要给股东特别是财务投资者的回报也是很高的。
而企业一旦成功上市后，股东的财富增值幅度将会大大高于其他类型的投资者，如员工、债权人等等，所以这时公司的激励作用就会充分显现出来。
对于普通员工来讲，除了股份之外，最实际的收入就是年终奖和绩效工资了。一般来说，公司经营情况越好，员工的奖金和工资水平就会越高。当然，如果遇到了年末或者季末业绩考核，你刚好在末尾，那可能就只能拿保底工资了。至于年薪百万、千万的董事长和高管们自然不在话下。
不过，这些收入跟股票市值比起来都微不足道。 比如阿里巴巴的董事局主席马云，他的个人财富主要来源于阿里巴巴集团，根据2019年胡润百富榜显示，马云的个人财富高达260亿元。而腾讯的马化腾先生则以3000亿元的身家位列第二。
首先回答：可挣钱。但是否一定挣到钱、能挣多少钱，与你的职务、贡献、你所在公司、时间等诸多因素相关，下面逐类分析。
如果你是（或相当于）秘书之类事务性、执行性岗位，且上市之前就入职，那么你基本可以肯定地挣到钱，数额与你所在公司的规模、你能分到股份、等待的时间等有关，这个数目基本可以确定。不过一般而言，不等的话少则2-5万、多则10万左右；等3、5年的话少则10万、多则50万。
如果你是（或相当于）业务经理、项目主管、工程师之类的骨干岗位，是所在部门的业务核心，且上市之前就入职，那么你也基本挣得到钱。这个钱的数额也不好确定，与你所在公司的大小、你所在公司对骨干员工的股权激励制度相关、你所在部门的盈利情况等等因素相关。如果等待时间不长、那么挣个10万以内属于正常；如果等待时间长，那么挣10万+属于正常。
如果你是（或相当于）总监、副总这样的中干级别，或在一线属于特别核心的骨干员工，且上市之前就入职，那么你挣不到钱的概率很低，基本可以肯定能挣到钱。这个钱，数额大小，与你所在公司的规模、你所在公司的股权激励制度、你的职务、你的级别、你对企业的具体影响、你的业绩等等因素有关。如果等待时间不长，那么赚个30万属于正常；如果等待时间长，再少不小于50万，上限则不好确定了。
如果你是（或相当于）CEO（总裁、总经理）、COO、CTO、CPO之类高管，且上市之前就入职，那你可以肯定能挣到大钱。挣多少，与公司的情况、你的持股数量等诸多因素相关，至少百万、千万，上亿也不奇怪。马云、马化腾、王石、王石、李彦宏，都是这个类别。
如果上市之前才进入这公司，那就要具体问题具体分析。对于骨干级或者以下的员工，这个概率不大，虽然马云在阿里巴巴IPO之后也给当时的应届毕业生（当时在阿里）发了股权；对高管来说就要看你的条件与公司的具体安排。
最后，要提一下时间条件。这个条件的制约性较大，以美国为例：从2000年到2010年，美国平均每年IPO的企业数量是146家，看起来不少，按美国的人口来说也不少了，但你成为IPO企业的员工，且获得股权并实现IPO，概率也不高。如果你在一个公司工作了3年，那你实现的概率基本就可以确定；1年的话就有一些不确定性；半年的话要有一个比较好的平台及好运。对于非美国之类发达国家，这个时间还要再延长些。
