企业短期薪酬包括什么?

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1.销售提成 举例说明,比如一个销售人员底薪是5000元,提成为销售额的3%,那么他的月薪可能是(5000+5000×3%)=5150元;

2.奖金 很多公司都有年终奖、季度奖等,这些根据企业自己的情况而定; 3.补贴 差旅费、午餐补助等属于补贴类,需要提供相应的证据来确认实际发生金额;

4.五险一金 社保和公积金个人缴纳部分也需计入薪酬总额。 如果单位没有按时足额缴纳社保费和住房公积金的,应补缴。

另外,需要注意的是,年终奖、季度奖等在计算个人所得税时需要并入当年综合所得一并计算!

《中华人民共和国企业所得税法》第六条第二款规定,企业的下列支出可以在税前扣除: “……二、向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益……” 对于企业支付给投资者的分红是不能在税前扣除的。

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这个定义是财务上对薪酬的定义,而人力资源部门一般将工资、奖金和津贴等定义为“劳动报酬”(这是劳动法的概念),不包括那些属于企业支付给劳动者的福利(如交通补贴或通讯费)或者为劳动者提供的各种保险金与员工教育开支等;也不包括那些按照企业内部规定给予员工的各种奖励性报酬,因为这些都不是基于法定义务的支付。在讨论这些费用时,最好先弄清楚是哪个部门的职能——如果是人事部的,则应该计入人力成本,如果是财务部的,就列入管理成本的范畴。 企业的其他支出中还包括了其他相关的费用,比如租赁办公室的费用应计入企业管理费用中的办公费;购买设备的开销应计入“固定资产——机器设备”账户;业务宣传方面的开支则记入营业费用——广告费项下。等等不一而足。

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