企业的管理是什么?

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企业管理是在特定的环境下,通过对企业内部资源的整合,对生产经营进行计划、组织、控制、协调等一系列有目的的活动,最终实现企业的目标。 企业管理是对企业所有资源 (人力、物力、财力、信息等) 的配置和利用,它所包含的内容极其广泛,包括战略管理、市场营销、生产运作、人力资源管理、财务管理、信息管理等各个领域。

1.战略管理 战略管理是组织为了达成目标,在分析环境因素和自身条件的基础上,确定自己的使命与方向,制定出整体性、长远性的规划,并据此实施和控制组织的一系列活动。一个成功的战略必须能够抓住问题的本质;必须具有可操作性和可实现性;且应尽量简单、明了、易懂。

2.市场营销 在这个以客户为中心的时代,市场营销显得尤为重要。做好市场调研,了解客户需求,掌握市场竞争形势,才能制定出有效的营销战略。有效的市场营销离不开好的产品,因此产品研发与新产品开发也是企业必不可少的工作内容之一。

3.生产运作 一个优秀的企业生产运作流程应当是高效、有序、可控的。从市场询单到产品发货,每一步都应当明确专人负责,每个环节都应当明确时间限制,确保产品按时按质交付。同时,要做好生产过程中的质量控制,减少报废率,降低生产成本,提高利润空间。

4.人力资源 企业竞争的最后归根到底都是人才的竞争。拥有合适的人才,并善于用好人才,是企业成功的关键。因此如何在充分挖掘员工潜力基础上合理分配人才,建立一套科学的人力资源管理体系显得尤为重要。

5.财务管理 良好的财务管理能使企业用最少的钱做最大效用的事。合理的财务决策能帮助企业规避风险,创造更多的财富。如何利用有限的资金发挥最大的效能,如何平衡当前利益与长远发展的关系,这是每一个财务管理都要解决的问题。

6.信息管理 随着互联网+时代的来临,信息对企业的重要性越发凸显。及时掌握准确的信息,并进行有效的沟通,能让企业运筹帷幄,无往不利。因此如何做好信息的管理与传递,是信息管理的重要任务。

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企业管理,从广义上来说就是企业管理的所有事情都管,包括市场、产品、组织结构等等,但狭义的管理就只是指企业管理的一个环节-人力资源或者说是员工关系和薪酬体系设计; 现代的人力资源理论认为人力资源管理是关于人的学科,主要关注如何激励人如何留住人才等,而企业中的一切与人有关的(包括财务)都是属于这个范围里的东西(比如员工的工资,社保缴纳,培训计划制定等都属于该领域范畴),所以这里的人力资源的定义非常宽泛。

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