员工持股的股票好不好？
1、首先，上市公司实施股权激励要符合证监会《上市公司股权激励管理办法》的相关要求和条件； 2、其次，上市公司的股权比较分散的话，那么对于中小股东来讲，持有这样的股份是没有意义的，因为持有了也没有办法进行交易和出售变现； 3、最后，如果这个激励计划的有效期比较长，在5年或者7年以上，那么在计划实施的过程中就存在一个股价下跌的风险，比如计划实施到第三年的时候，股市行情不好，公司股价一直在跌，那么这部分期权可能就没有价值了。当然，如果等到有效期满的时候，股价又涨上去了那就另当别论了！ 所以，个人认为还是不要参与比较好！ 至于你提到的华谊兄弟实施的是激励计划，不是股权激励方案。
一、什么是“激励”？ “激励”是管理心理学的概念，是指激发人的动机，诱发人的行为，使之实现预期目标的管理过程；或说是运用外在的诱惑力来促使人们积极地去行动的过程。而这里的“激励”其实是一种拟人的说法，相当于我们以前经常说的“刺激”。
二、什么又是“股权激励”呢？ 根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》的定义，所谓股权激励是指在合法约束条件下，企业将部分企业的普通股或其权益凭证（如股票期权等）或含有相应权力的合同协议授予企业的高管人员或核心技术人员，激励对象可以通过行权获得上述权利，从而享有相应的收益及决策权利的一种激励机制。 综上定义可知，股权激励是一个有中国特色的说法，是从中国的实际情况发展而来的概念。它既区别于国外的股票期权制度或管理层收购（MBO），也不同于我国早期实施的职工持股试点、资产重组中的股权置换以及国有企业改制时的整体上市过程中的内部员工认购股份等等。 股权激励本质上还是一个管理工具，只是这个工具很有效，因此很多企业在实践过程中会将其运用得如火如荼。但是不管怎么说，股权激励终究只是一个工具而已，我们要辩证地看待它。 总之，只要使用得当，它就是一把双刃剑，可以为企业的发展壮大和个人的职业生涯增值保驾护航，反之则可能成为“害人精”。
三、如何评价华谊兄弟推出的激励计划呢？ 从华谊兄弟的股权激励草案来看，本次股权激励的主要目的是通过让激励对象的利益与公司长远发展捆绑在一起，使激励对象能够以股东的心态投入到工作中去，促进公司长期战略目标的实现，提高企业经营业绩。同时，通过向激励对象授予股票期权，可以有效降低企业的人力成本费用支出，从而达到留住人才、提升团队凝聚力与执行力的目的，进而促进公司长期稳定发展的战略目标。