美国社保比例多少合适？
美帝的退休体系有两个，一个是联邦养老（FRA），另一个是州立养老（STAR）。 两者都是建立在缴费确定型(DD)的基础之上构建的，也就是个人和企业按照工资的一定比例缴纳，然后这些收入会转化为个人的账户余额。到了退休阶段，个人账户的价值加上政府的补贴，构成一个退休人员的养老金。
在计算个人需要缴纳的金额时，要考虑两个因素，一个是缴费基数(Wage Base )，另一个是征税税率(Taxable Rate)。 WageBase通常就是该雇员的工资收入水平；而TaxableRate这个概念就比较复杂了，它包括三个部分：
1、一般薪资税(General Wage Tax）：这一部分根据个人所得税的征税规则来执行，收入越高的人税收率也越高；
2、特殊薪资税(Special Wage Tax )：这一部分是针对高收入者的额外征收，从超过规定限额的收入部分开始征收；
3、附加费(Surtax)：对超额累进计税后的所得再行征税，目前只有纽约州和特拉华州实行这种形式。 Surtax的征税税率一般在9%左右，比一般薪资税的征税税率要高出很多。 上述两项税额之和，就是每年必须缴纳的薪税收额。
以一个年薪50万美元的劳动者为例，一般来说，薪税收额为16875美元，其中一般薪资税14975美元，特殊薪资税1900美元。 如果企业不给员工交社保，那么这部分收益就全部归企业所有，作为纳税人的个人就要多缴纳一笔税款。所以从纳税角度来看，企业给员工缴社保绝对是合算的。
在美国，每个州立养老的计划都有不同的资金筹措渠道。有些州除了从税款中拨出一部分资金外，还允许政府通过发行债券的方式来为计划融资，或者通过借款的方式解决眼前资金不足的问题。
不过，随着人口的结构的变化以及预期寿命的延长，美国的州立养老面临很大的财务危机，不少州已经入不敷出。根据纽约州的财政预算，到2020财年，纽约州州立养老的赤字估计达到90亿美元。