德普科技还有救吗?

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我18年入职的,19年开始做研发,德普那些破事也是从那时候开始知道的。 首先,公司确实没钱了,老板已经借不到钱继续撑下去了,拖欠工资是事实(20年3月-21年5月),公司到目前(21年6月)仍然没有破产,只是在艰难地维持运转,员工也都在努力干活,希望早点拿到工资。公司目前的业务还在进行,客户投诉也时不时会有(不过比起之前已经好很多了),公司在21年4月左右发了一个公告,表示正在积极寻求解决方案,会让员工尽快拿到工资和补偿金。

关于赔偿金的计算方式,据说是有员工去劳动局举报了的,具体数额我就不太了解。至于工资,如果劳动仲裁的话是没有问题的,毕竟拖欠那么多,但是过程很漫长,可能都要不回来了。 然后要说一下这个公司的问题,首先是决策问题,一个项目能不能做,要做什么,不做啥,本来就应该是有专业的人(技术部门)来决定的,而不是老板/老板娘/大股东一个人说了算,可是实际上并不是这样,任何一个项目有没有前景、风险有多大由不得技术人员来做判断,他们只能按领导的意思去执行,至于结果怎么样是他们不能控制的。

其次,管理极其混乱,老板一个人兼任好几职,事无巨细都要管,导致每个部门只有几个人,却还要分担很多其他部门的工作,人员冗杂,效率低下。第三就是经营理念的问题,作为一个创业公司,本应该把主要精力集中在产品上,可实际上呢?大部分的时间和精力都花在内耗上了——部门之间相互扯皮,领导之间争权夺利,新来的领导为了树立自己的威信,就会找一些老员工的麻烦,要么给你穿小鞋,要么就打压你,让你乖乖听话。

最后,人走茶凉,特别是你如果是个基层员工,离开了平台,基本上你的简历也就那样了,别人看都不会看你一眼;如果你是高层管理人员,那还好说一点。总之,在德普如果没有学到什么东西,那就别期待能学到什么了。

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