深圳市格瑞卫康怎么样？
作为前员工，我来吐槽一下 1.管理混乱 在格瑞工作过的所有部门都深有体会，从老板到管理层思维都很混乱。很多决定都是拍脑袋想出来的，执行力几乎为0。比如一个很简单的问题，公司想做空气净化器，那你是做直驱的，还是做静电吸附的，或者做过滤棉的，这三个路线决定了，后面的研发，采购，生产都要按这个方向去执行。但老板说哪个产品利润高就做哪个，完全没有规划可言。结果就是钱花了很多，技术能力没有提高，产品品质非常差，市场口碑极差。
2.人浮于事，效率极低 作为一个研发人员，最痛苦的就是跟在生产后面清理垃圾。因为产品质量有问题，你要一遍遍跟生产线的人确认原因，然后回到实验室重新做实验，得出数据，汇报给领导，等待批复。而很多时候，你的实验做了几批都不通过，你可能都不知道问题出在哪里，只能反复试验，反反复复跟领导汇报，耗费大量的时间和精力。
3.朝令夕改也是令人非常的痛苦 一套方案还没想好就急着做样品出来看效果，样品没做好，又开始批评做的这个人怎么这么慢什么的。然后第二天又突然改变主意了，昨天做的样品全部报废，又要重新做……反正就是什么都急，但是不想付相应的成本，那只有降低员工的薪资报酬了。
4.对待员工的态度 作为曾在格瑞待过两年的老员工，真的是见识了太多领导对员工的态度。作为混日子的应届生还好，一旦你想认真做事，想学点本事，那就麻烦了你。只要你没有达到他们心里的标准（其实他们的标准从来就没有明确说明过），你就是错的，你就要被批评，被骂一顿舒服了领导才放心让你继续做事情。而且作为技术人员，经常受到这种人格侮辱真的特别影响工作积极性，真的很糟糕的体验。