企业法律人员流失原因？
1、从个人角度看 (1)社会关系因素 从业者离开原来的单位，一方面是因为自身职业的发展，另一方面也可能因为一些私人因素比如与领导或同事产生矛盾等。这些都会导致员工离职。 (2)薪酬福利因素 对很多职场人来说，工作最根本的目的其实就是赚钱养家，如果公司给的工资和福利不到位，那么势必会有人选择离开。当然，现在的年轻群体更多看中的是职业发展空间是否充分，因此企业应该努力提高福利待遇的同时，注意给予员工良好的发展机会。
(3)发展空间因素 当员工觉得在公司没有上升空间的时候就会选择离开，因此公司的岗位设置要科学，要有一定的晋升空间，这样才能留住人才。 对于刚走出校园的应届生来说，他们往往更关注自己能否能得到成长，因此在面试过程中面试官一定要向应聘者说明，公司能给他们提供什么样的培训，让他们能够在公司的平台上得到怎样的锻炼。这样才能够吸引真正有才华的年轻人。
（4）其它因素 除了上述几个影响因素外，可能还会有其它特殊的情况造成人才的流失，这就需要用人单位及时做好对策来应对。
2、从企业角度来看 （1）重视人才的培养 企业要给予员工更好的学习机会，让员工体会到自己在行业中的重要性，感受到自己的价值所在。通过培训提升员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力。
（2）提供有竞争力的薪酬福利 好的薪酬制度能够使公司和员工双方共赢，所以公司应该在尊重劳动者意愿的基础上制定相应的薪酬策略，同时注重薪酬的外部竞争力，做到内外兼修。
（3）营造和谐的工作环境 员工离职的原因有很多，其中有一点就是与企业之间的冲突，比如老板眼光高，认为员工能力不够；或者员工认为自己贡献大，而公司却忽视等等。这些矛盾都会导致员工选择离开。 所以作为企业，应该营造一个宽松、包容的环境，这样才能留得住人。