哪些企业适合员工持股？
1、处于成长期，有融资需求的企业 处于初创期和成熟期的企业一般不需要进行股权融资，因为这两个阶段的企业大多已拥有稳定且盈利的业务，能够满足其资金需求；而处于成长期的企业需要更多的资金投入以支持其扩张，此时若能引入员工持股制度，能够有效地降低企业的成本，实现利益共享。
2、高科技企业和创新型企业 在科技飞速发展的今天，许多传统行业正在加快转型的步伐，越来越多的产业被定义为“高新技术产业”或“战略性新兴产业”，这其中就包括诸多互联网企业。对于这类企业来说，创新是其灵魂和发展源动力，引入员工持股制度有利于激发员工的创造力。
3、内部风险控制体系不完善的企业 任何一个公司都不可能拥有一整套完善的管理制度和流程，尤其是对于创业型公司而言。引入员工持股计划可以让员工参与到公司的决策中，共同协商出最适合企业的管理制度和流程，从而更好地约束企业经营行为，降低经营风险。
目前，我国尚没有针对股权激励的专门法律，因此对企业的合规管理也存在欠缺。随着资本市场的不断规范和完善以及越来越多企业实施股权激励的计划，有关方面应及早出台相关的指导建议，帮助企业规范操作。