企业裁员最多人数？
2015年阿里宣布的N+3的赔偿标准，当时在业界引起了很大的轰动，也被看作是对互联网劳动者最好的保障之一——即便被辞退，也能拿到3个月的薪水作为补偿（注：阿里系劳动者以年终奖形式获得的经济补偿其实远远高于法定标准）。 但今天来看，阿里当年的做法已经算是仁至义尽了，因为越来越多的大厂开始执行“N+1”甚至“N-1”的赔偿标准了！ 比如今年4月腾讯因部门调整，需要裁撤26个业务，据称将赔偿约800名员工，按每个员工奖励2.2个月薪水的标准（即N+1的方案）来计算，这笔赔偿金额高达1760万元；而若按照N-1的方式来核算，则相当于拿1个月薪水作为赔偿。 “N+1”和“N-1”到底哪种计算方式的赔偿更高，取决于具体的情况，但无论哪种，都远大于国家规定的经济补偿金上限（12个月工资）。
不过，从员工本身来说，当然希望公司能尽可能多赔付一些，毕竟多赔也就是少补交点个税的事情，但考虑到很多大厂都是按最低标准来支付经济补偿，这样的结果其实也不算离谱吧。 在我看来，大厂们已经开始执行更严苛的绩效考核，并且通过各种方式缩减成本，这些举措其实早已暗含了对未来经济的不乐观预期，因此我们也许应该重新审视未来的就业形势了……