企业年金是什么制度？
一、企业年金是什么 企业年金又称为职业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 国家鼓励企业建立企业年金，并实行强制性公积金制度。企业年金保障水平应和企业在职职工的收入增长相匹配；企业和职工个人缴费能力增强后，企业年金的待遇水平也应相应提高。 二、企业年金的作用和意义
1.为企业及员工提供更好的养老保障 我国现阶段正在加快完善社会养老服务体系的建设，然而，当前情况下，我国的社会保险制度和养老制度仍存在很多问题需要解决。企业年金可以为企业及员工提供很好的养老保障。同时，也可以通过适当的税收优惠政策吸引投资者进行投资，获得稳定的投资收益。
2.促进劳动力市场的稳定 在目前劳动力供给小于需求的情况下，企业年金可以为劳动者提供一定的保障，避免企业在劳动力市场处于弱势地位时通过降低职工薪酬的方式应对经营困难的问题，从而减少企业的经营成本，实现劳资双方的共赢。
3.调节收入分配差距 目前企业职工的工资收入一般占其全部收入的70%-80%，而高收入者个人的年收入则可达上千万甚至过亿，两者的收入差距相当大。企业年金作为企业人力资源战略的重要组成部分，可以通过合理的薪酬设计来适当调节内部员工的收入分配差距。 三、企业年金基金的运行与管理 1.基金来源 企业年金由企业与职工双方共同负担，具体缴费比例由企业和职工协商确定，但最高不得超过本企业职工工资总额的1/6。企业还可以从税后利润中提取一定比例的现金或实物资产投入企业年金计划。
2.基金运用 企业年金必须统筹运用，实现保值增值。具体可以用于购买国债，投资于银行信贷资产、金融机构资产管理产品以及依法设立的私募基金等金融工具。
3.管理机构 企业年金的管理机构主要包括企业年金理事会、商业保险公司、养老基金管理公司和信托公司等。