企业保险分红如何入账？
1. 如果是给员工买的团体意外险，那么理赔款直接给员工个人（单位没有权利拿你的理赔款去进行任何投资）；你支付给保险公司的人身险保费，计入“管理费用-职工福利费”科目，如果金额较大，可以单独设置“职工意外伤害险”明细科目来核算。
2. 如果是因为工作原因导致的伤残/死亡，属于工伤范畴，应该按照《工伤保险条例》处理，可以获得赔偿，具体数额需要按照伤残等级确定，这个可以要求用人单位去申请劳动能力鉴定和工伤认定。如果因为单位没有给你买工伤保险，导致你不能获得赔偿或者没有得到充足赔偿，你完全可以起诉用人单位。
3. 如果不是因为上述两种情况，而是因为你自己主观原因造成的伤害（比如自己骑车不小心摔伤），那么不能获得赔偿，但是用人单位应当给予适当的人道主义帮助——这主要取决于你们的劳动合同、用工协议等文件中的约定以及公司规章制度中关于员工受伤后应尽义务的规定（包括是否必须住院治疗、住院伙食补助费标准、护理费标准、交通费标准等等），这些文件规定的义务只要不超过当地最低工资标准（目前北京是1500元/月），就应该得到支持。
4. 你现在的情况比较特殊，一方面人身受到伤害需要治疗恢复，另一方面又面临被辞退的风险。建议你尽快委托律师办理，通过律师了解案情，制定应对方案，最大程度维护自己的权益！ 祝好运！