企业职工减少原因？
这个问题我原来写的解答被百度给毙了，说是不符合知乎的问答规范，让我修改，可是我改来改去也不知道哪里不符合回答了，所以只能重新写了。 首先，我想知道题主是在什么场景下问出这个问题的，是因为自己的疏忽导致五险一金缴纳基数减少吗？还是因为其他人的疏忽？
如果是由于你的疏忽，且只是偶尔一年或者几个月漏缴，而且少交的钱不是很多的话，那很好办，在后面补上的时间内把漏缴的部分补齐就可以了（具体的补缴方法可以咨询当地社保部门）。 但是，如果你的情况是长期没有缴纳，比如停交了两年三年甚至更长的时间，那就比较麻烦了。一般社保缴费有60天的宽限期，在这60天内补交社保不算逾期，但是会有相应的滞纳金；超过60天还没有补交，那么从欠费之日起计算，每日万分之五的滞纳金就少不了了(医保还有罚款)，另外可能还会产生违约金。
同时，如果你长时间不补缴，你的缴费年限就会停止累计，对你的养老、医疗等待遇会产生影响。 更麻烦的是，很多地区对社保的缴纳时限是有明确规定的，例如北京要求连续缴纳失业保险满12个月才能申领失业保险金，广州要求非本市户籍从业人员失业后须连续缴纳失业保险费满一年以上，才可享受失业保险金。 如果你因自己的疏忽导致社保断缴，建议尽快补交，以免错过最佳的享受期。
当然，如果是由于公司的原因导致你社保断缴，你可以要求公司给你补上，公司逾期不补还可以投诉他，但是前提是你得有证据证明是你公司故意不给你补缴（如工资条、同事证明等），否则就得你自己补全剩下的社保费了。