离职后股票怎么处理？
如果是公司激励的股份，在离职时应该按照与公司之间的协议进行处置； 如果不是公司激励的股份，只是你个人账户持有的，则应该及时卖出或者做其他安排。 如果你之前已经做了减持计划并履行了必要的手续，那么按照这个计划来操作即可。 比如，你原来在公司激励的时候，签了一个协议，约定在你离职前两年必须全部卖出所有激励股，否则就要损失10%作为惩罚金。
那么现在你应该根据这份合同的条款来执行，先找公司要卖出股票的限制条件、交易所账号等信息，然后尽快把股票清仓卖出。 需要注意的是，这种惩罚性违约金的约定可能属于无效条款，但是法院的判例大多支持有效，所以还是尽快卖吧（除非你准备起诉公司）。
如果没有做过减持计划的话，那建议赶紧做做减持计划。 减持又包括拟减持和正式减持两个步骤，拟减持是指你要提前跟交易所申请，经批准后可以在未来两年内减持不超过一定比例的股票；正式减持就是开始实际买卖自己的股票了。 现在是注册制改革阶段，上市公司的审核越来越宽松，所以拟减持的申请基本都能通过。
至于正式的减持，如果数量不大、没有通过集中竞价方式、不是减持首日的股票，一般也没有什么问题。但是如果连续20个交易日累计减持比例达到5%以上，或者6个月内减持超过3%，则需要向交易所提交书面报告并接受监管。
目前证监会正在讨论收紧这些限制措施，以后可能会需要经过批准才能减持，也可能会增加一些其他的限制条件，建议尽快减持，等新规落地就晚了。 我看您说您的持股成本很高，其实这样还好，因为现在的股价很低，即使全部抛售也不会损失很多钱。 但是由于您是短线交易，所以还要考虑交易税等其他费用。
从投资的角度来看，我是不推荐您马上卖出的，毕竟股价长期趋势向上，而短期又处于上涨的趋势当中呢~不过要是您不放心，那就卖掉保平安吧！