北京新东方有多少员工？
我15年入职，19年毕业（本科），当时在青岛学校，校区人不多，一共三个校区，一个总部，总共不到两千人的样子吧； 同届的同学大部分去做教师了，有去新东方中学部的，也有去新东方国际部的，还有去新东方优能部和一对一部的。
一毕业就去了新东方总部，在集团工作了一年半的时间，后调往南京分校，工作了两年时间。 新东方的人事制度相对稳定，基本是按照学历和入职时间定薪酬等级，每年调整一次。
新入职的本科大学生年薪大概12-14万（税前），研究生更高一些，海外留学生比国内本科生高一个层次。工作三年以内的员工，按照每年10%的比例增长底薪，之后每两年上涨一次。每年底会根据员工的表现调整薪资，表现优秀的会涨得多一些。
在新东方工作，最大的感受就是“标准化”。从课前的备课、课程讲解，到课后答疑、作业批改，都有明确的规定和流程要求，并且很多环节都要做到位才能使教学成绩得到保障。比如每一节课都要做PPT，尽管有的科目可以用教材代替，但是必须有一章节内容的讲解PPT。
讲课过程中不允许出现错误，如果发现需要及时修改并记录，后续继续完善。对于课后的作业批改和讲解也都有着严格的要求，如果学生反应老师讲解的内容没有听懂，老师需要做二次答疑和课后辅导。 虽然有着标准化的流程规定，但授课过程中也允许老师灵活发挥。比如在讲练课时，可以根据课堂情况适当添加练习题目或讲解内容；在答疑时，也可以根据学生的问题适当延伸相关知识点。不过，这些都需要教师在授课前做好准备，不然临时发挥容易“露馅”“翻车”。 除了教学任务以外，一线教师还需要完成其他教学辅助工作。比如每周一次的班级例会，每月一次的学校教学大会，以及每学期两次的校区公开课等。
为了提升教师的授课水平，保证教学质量，新东方每年都会组织教师培训，由专家教授进行授课技巧的传授和经验谈，也会安排教学演练和提高课堂氛围等训练，帮助教师提升教学水平和能力。