北京科锐国际怎么样？
科锐作为国内人力资源服务商排名靠前的企业，确实是有值得肯定的地方的。 首先，科锐在国际人才猎头这一块做的比较专业；其次，科锐在人力资源管理服务这一块也比较专业化。
1.猎头业务 在猎头业务这块，科瑞相对而言比较专注，仅做中高端人才寻访，所以行业较为专一，公司在人才库、数据库等方面积累的资源也较多，能够较好地满足客户对高匹配度人才的需求。
2.人力资源外包 科锐的外包业务涉及劳务外派和人力资源服务外包等领域，目前主要的服务对象是外企。对于需要派遣员工的外企而言，科瑞能够提供一站式的人力资源服务，比较省心；而对于急需人才的国企和外企来说，科瑞也能够较快地提供所需的人才。
3.招聘业务 相对于前两个业务板块，科瑞的招聘业务显得比较单一，主要是做互联网行业的招聘，并且以社招为主。不过，科瑞在这一块具有资源优势，与58同城、智联招聘等专业招聘网站都有合作，可以较快地收集到行业招聘信息。
4.培训业务 科瑞的培训业务主要分为三类，分别是企业管理培训（EMBA）、人力资源管理培训和职业培训，学员可以通过面授或者远程的方式学习。不过，科瑞的课程设置偏理论化，不适合于实战型的人才培养。
科锐国际人力资源股份有限公司 成立于2005年，是一家领先的以人工智能技术驱动的国际化人力资源解决方案提供商。基于公司在人力资源领域17年服务经验与智慧管理平台，专注于将全球领先人力资源服务理念与数字化创新实践结合，为企业客户提供包含全流程访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘测评、培训与发展、管理咨询、薪税外包等在内的人才管理数字化解决方案，帮助客户构建高效人才获取通道，促进组织高效发展与转型。
作为国内首个登陆A股的人力资源服务企业科锐国际（300662 SZ）秉承“全球视野，国际思维，在地智慧”的经营理念，围绕“技术驱动+高品质服务”理念持续创新，构建了覆盖线上线下、国内国外、中高端人才以及技术驱动、管理增效的“四位一体”全产业链人力资源生态服务闭环。
目前在全球30余个城市设有60余个分支机构及510家子公司，拥有1700余名专业顾问，在超过180个细分行业及专业领域打造了专家级顾问团队和智慧管理与协作平台，服务网络覆盖欧、美、亚三大区域，业务覆盖114个国家（截至2019年6月末数据）。2019年1-6月，科锐国际服务全球客户超过4，500家，20余万在线客户与28万候选人通过科锐智慧平台实现互动沟通与对接(截至2019年6月末数据)。
