企业五险可以分开交么？
社会保险（简称社保），有五险： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 每个地区对社保的缴费基数和比例的限定是不一样的，也就是说同一个城市不同月份的五险一金缴纳额度也是有区别的，而社保缴纳基数直接影响工资。所以社保缴纳基数一定要按照规定来，不能随意更改！ 但是现在社会上很多公司都是按照最低基数给员工缴纳社保，这样对公司和个人来说都可以省不少钱，那么这样做真的可行吗？
其实这种操作是违法的！因为按照国家规定，用人单位需要按照职工上一年度月平均收入来计算缴纳基数，而月平均收入指的是税前收入，包含了各项补贴、年终奖等，不是只按基本工资计算的。 如果企业按照最低基数给职工缴纳社保，当出现工伤或者要报销生育费用的时候，很有可能无法得到补偿，毕竟这些福利项目的报销都有一个下限标准，如果个人收入低于这个基数，那肯定也达不到报销条件了。
当然，如果是按照最低基数缴纳的职工，在退休后领取养老金时，也会受到影响。因为退休金的计算是按照职工退休时当地上年度平均工资计算的，如果工作年限相同，工资水平较低的人，退休金就会相对较少。 所以说，大家在找工作的时候一定要看清楚，自己的合法权益不能被侵害了哦~