企业监事可以开工资吗？
一、企业监事能不能发工资呢？ 这个问题提得有些莫名其妙，但通过提问写下的文字却似乎可以理解提问者的意图——因为公司法规定“监事不得兼任财务负责人”，所以是不是可以反过来理解为“如果监事兼任了财务负责人，那就意味着违反公司法的规定而产生了违法性？” 先给出答案——当然不可以！ 根据《中华人民共和国公司法》第二十二条规定，公司章程可以对此作出如下规定： （即在公司章程中规定可由董事兼理会计职员职务） 但是，这里的“兼职”应该严格限定在“兼职董事”或“兼职总经理”的范围之内，而不包括公司的其他管理人员和工作人员。 原因也很简单，董事会(经理层)作为公司的常设机构，其成员的兼职符合公司日常管理运作的实际需要；而监事会作为监督机构，一般来讲并不参与日常的经营管理活动，故其成员兼职的存在明显违背公司法人治理结构的要求，有损公司经营活动的效率。 二、企业监事会有什么职责？ 根据公司法第五十一条规定，监事的职责主要体现为对董事会/执行董事以及高级管理人员的监督职能，具体包括： 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，提出建议或者责令纠正； 当董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定给公司造成损失，应当承担赔偿责任； 列席董事会会议，有权了解公司经营状况和财务状况，有权要求查阅董事会会议记录和财务会计报告； 以及其他职权。 三、如何产生监事？ 根据公司法规定，监事的产生方式由公司章程规定，而且必须经股东会(股东大会)同意。
如果公司章程没有特别规定的情况下，监事的产生应该经过以下程序： 四、监事的权利和义务有哪些？ 1.权利 (1)知情权 (2)提案权 (3)召集主持权 (4)监督提议权 (5)质询权 (6)请求权 (7)起诉权 2.义务 (1)勤勉义务 (2)注意义务 (3)报告义务 五、如何保障监事的独立性？ 一方面需要在公司章程中对监事任职资格及产生流程做出明确且严格的规定，另一方面还需要从外部机制上保证监事会的独立性。
比如可以在监事会组成人员中引入独立董事，或者在监事选举的过程中引入独立计票人。 总之就是要采取一切可能的措施来确保监事能够超越管理层且独立自主地行使监督权力。