企业奖励基金怎么提取？
1、企业设立奖励基金，可以从企业的利润中支出；
2、但必须明确，企业奖励基金仅限于企业内部奖励使用，不允许用于其他支出项目；
3、企业如果发生亏损，应先弥补之前的亏损，再有所有者进行补全；
4、企业如果当年盈利却发生亏损，应缴纳所得税；
5、只有当企业累计结余为正数时，可以提取激励基金。 提取的激励基金可用于对管理层和员工的奖励，包括发放现金或发放股份等。 但需要注意的是，这里所说的“积累”并不表示公司的资金必须实际存在银行账户里或者实际持有现金资产，因为公司法规定，公司的任何款项不得以个人名义存放，在公司账上的任何货币资金都必须属于全体股东共同享有。所以，只要公司在经营过程中产生了未分配利润，无论其是否以现金或存款形式存在，均被视为公司的可支配资金，可以作为提取奖酬金的依据。
总之，在财务处理上，对于“积累”的判定取决于是否形成了公司的财产利益。 另外，公司作为法人，具有独立的财产权利，公司财产与股东个人财产是相互分离的，因此只有在公司取得了经济利益的前提下才能提出分配方案。
企业奖励基金提取一般按照以下步骤进行：
1. 了解企业奖励基金的政策和规定：不同企业的奖励基金政策可能有差异，所以要详细了解本院的奖励基金政策，包括奖励基金的来源、用途、提取条件等。
2. 确认自己符合提取奖励基金的条件：企业奖励基金的提取一般是在完成一项任务或者达到一定的绩效目标后，确认自己完成相应的任务或者达到目标。
3. 提供相应的证明材料：根据企业的规定，可能需要提供相关的任务完成证明、绩效考核成绩等证明材料，以证明自己确实符合提取奖励基金的条件。
4. 提交提取申请：将提取奖励基金申请递交至企业的人事部门或者财务部门，并附上所有需要的证明材料。
5. 等待审批：企业相关部门会对提取申请进行审查，确认符合提取条件后会批准。
6. 提取奖金：审核通过后，企业会按照约定的方式支付奖励基金，可能是直接支付给个人，也可能是支付给个人的工资账户。
特别提醒：本回答仅供参考，具体提取流程需要参照企业的相关规定。如有疑问，建议向企业的人事部门或者财务部门咨询。
