企业党书记好吗?

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首先,对于这个问题,我表示非常的好奇:题主究竟想表达什么?是觉得党组织在企业中的作用不大吗?还是认为国企的党建工作没有意思?或者说你作为党员在企业发展过程中缺乏参与感? 作为一个成立近40年,一直从事党务工作(虽然不是党委)的老党员,我坚定地认为,党组织在企业中的重要性怎么强调都不过分!

第一,党的全面领导原则在任何情况下都不会改变。 《中国共产党章程》第一条明确写道:“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。”也就是说,不论是在和平时期还是在应急情况(比如疫情期间),党都要发挥总揽全局、协调各方的作用。这是任何其他组织、团体甚至个人都不能替代的。

第二,党的思想建设永远是我们党的头等大事。 一个没有信仰的队伍是没有力量的队伍。共产党员作为先进分子,更应该带头树立正确坚定的理想信念。而党的思想工作就是要不断帮助广大党员树立马克思主义世界观、人生观和价值观。企业作为党领导下的重要经济组织,更是需要把思想政治工作放到首要位置。

第三,党的组织建设是企业实现科学决策的重要保证。 合理的组织结构是实现决策科学化的必要条件。党组织的建设要紧紧围绕生产经营开展工作,充分发挥党员的先锋模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。通过合理设置党组织机构,完善党内民主制度,使党组织的工作更加规范有序。从而为企业科学决策提供重要保障。

第四,党在企业中起着政治核心作用。 党在国家政权中处于领导地位,这一性质决定了党必须掌握意识形态工作的领导权。同样,在企业中,党的这一核心作用也是不可动摇的。尤其是在当前国际形势风云变幻的情况下,坚持党的领导,加强党的建设,永葆党的先进性,至关重要。

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这个职位没有前途,而且会阻碍你的发展。 不要小看一个企业的党委书记的权力有多大。 一个企业里,最大的权利掌握在一个一把手手里(总经理、董事长),第二大的权利是董事会(包括党委)掌握的。第三大的是中层领导的实权。第四大的是基层领导的权利和福利。 最后第五大就是普通员工的工作分配了。

作为公司的一把手,他决定谁上谁下,但是决定不了具体的人事安排。因此需要有人帮一把手去把具体的人选落实,这个人就是党委书记。所以从这个意义上讲,党委书记比人力资源部部长还要厉害一点。 但是,一般的大公司,高层领导不会直接插手人事管理,而会把这种职能分给各分管领导去做,那么这个时候分管人力资源的领导就拥有了仅次于一把手的地位,甚至可以超越党委书记。

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