定增涉及股份支付吗？
需要区分两个视角来看待，一个是作为公司的管理层（决策者），另一个是作为一个投资者。 从投资者的角度来看，其实是很简单的事情，按照公司法和证券法的规定，上市公司非公开发行股票，应当符合下列要求之一： 对于投资者来说，最关心的就是定增是否有利于公司的长远发展、是否降低了公司的经营风险以及能否带来相应的回报。
从管理层的目光来审视这个问题，就复杂得多了。首先，我们需要明确，股权激励的本质是什么。我个人认为，股权激励的本质是一种权利安排——管理者与股东之间的权利安排。这个权力安排的核心，就在于管理者是否能够分享到由于企业价值增加所带来的超额收益。如果没有这个权力安排，那么管理者通过勤勉尽职来提升企业价值就只能得到正常的利润分配，而不会有额外收益；如果有这个权力安排，并且合理定价的话，那么管理者就会因为积极的管理使得企业价值增加，从而从中获益。
回到题目本身，定增涉及股份支付吗？从管理的角度看，肯定涉及，而且关键是还要考虑两个方面的问题：
1、新的股份从哪里来？ 如果是从市场上购买，那还需要考虑一个折溢价的问题；如果是发行新股，那还涉及到融资的成本和用途。这些都是需要管理者认真考虑的问题。因为最终的决定权在股东手上，所以管理者也只能提出建议而已。
2、付给管理者的奖励应该以什么标准为依据呢？ 一般来说有业绩考核和期权计划两种方案。前者是在一定期限内完成一定的业绩目标，达到目标后可以根据目标完成情况给予管理者相应数量的股份或等价现金；后者是给管理者一段期权期，在这段时期内，如果股价上涨，管理者可以行权（兑现奖励），具体行权的数量可以按照期权的公式计算得出。