科思企业边界是什么？
“科斯定理”是经济学领域的名言，由罗伯特·科斯提出，又称作“交易成本理论”或“产权经济学”。 其主要内容如下： 在交易成本为正的情况下（现实中通常都很高），市场机制(价格、供求等)并不能总是发挥配置资源的最优作用； 如果存在交易的产权不清楚或者界定不明的情况，市场同样无法实现资源配置的帕累托有效率状态；
反之，如果产权明确且保护有力，即使存在交易费用，市场同样可以发挥资源配置的作用，达到最优状态。 这一定理对于企业的边界问题有重要的启示意义。 科斯认为，企业的边界取决于交易成本的大小，在交易成本低的情况下，厂商内部的分工能使得生产效率大大提高并进而扩大规模，此时市场的边界就消失了，全部的生产活动都在企业内部进行；相反，如果交易成本高，尽管市场规模大，市场中的各个企业仍然要分别进行生产经营活动才能有效率，企业间的边界就清晰了.
总之，企业的边界就是由于交易成本的存在而形成的市场与非市场的分水岭。只要存在交易成本，企业便具有边界，并且这种边界是可以量化的。 需要指出的是，这里的交易成本不仅包括市场机制运行的成本，还包括建立和维持市场所需要的其他成本。后者主要包括：发现交易对方的信息成本，订立、履行、解除合同的谈判成本，监督合同执行的监管成本以及出现违约情况时的成本等等。所以，企业作为市场的替代者，不仅要考虑直接的交易成本，还要承担上述的间接交易成本。
以上是对科斯定理内容的简要阐述，更具体的内容请参考科斯的著作《企业和市场》。 事实上，科斯一直致力于研究市场与企业的关系问题，提出了许多富有创见性的观点。他在1950年发表的《企业、市场与组织》一文中，系统阐述了企业的性质和企业组织的问题。
他认为，企业在一定程度上代表了市场，因为企业要完成订购产品、派遣人员、采购原料等一系列任务，这些任务的完成都需要支付相应的成本，所以从某种程度上说，企业是在市场基础上的一种延伸。 但企业又不是市场，因为它拥有特殊的资产——人力资产，而市场不具备这一要素。科斯把企业定义为： “一个由人力资本和非人力资本所构成的特别组织机构，该机构的目标是通过其它途径不能或难以实现的额外价值创造。”
可见，科斯虽然承认市场机制在资源配置中的作用，但并不推崇自由放任主义，因为他认识到市场中存在着外部性和交易成本等问题，市场本身不是万能的。 而科斯的企业定义则给我们提供了另一个角度看企业，即企业是一种特殊的社会组织形式，一种特殊资产的集合。这一看法为之后的企业理论提供了新的思路。