企业可以查员工信息么？
企业可以通过合法手段查询到部分员工的个人信息，但不能搜索到客户的信息。 《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于劳动者的基本信息（如姓名、性别、住址等），属于劳动者应当向用人单位提供的基本情况，用人单位有权利也有义务知晓。这些信息都属于公开信息，劳动者入职时一般也会向用人单位提供这些材料的复印件并签字确认。从法律意义上说，用人单位可以且确实已经尽到了审查义务；而且这些信息都是用于管理员工的必要信息，用人单位掌握这些信息实属正常。
但是，用人单位无权查询个人的征信状况。根据《中国人民银行关于对商业银行服务收费的通知》的规定，个人征信报告属于个人隐私，只有经本人授权或者司法机关调查方可获取。无论公司还是银行都没有权限查阅他人的征信记录。当然，若应聘者在应聘过程中存在失信行为，譬如提供虚假资料，则有可能被撤销录取资格。
现实生活中，有些人为了求职成功会向用人单位隐瞒一些个人信息或提供虚假信息，一旦被发现，有可能面临解除劳动关系的危险，所签劳动合同也可能因违反真实意思表示而被撤销。