如何进行企业招引?

吕海兴吕海兴最佳答案最佳答案

对于题主的这个问题,其实仁者见仁,智者见智,因为每个人所处的职位不同,所站的角度不同,所以没有绝对的答案。 我个人认为进行企业招引应该从以下几个方面着手:

1、做好企业服务。 所谓的好企业服务,就是为企业提供“一站式”服务,包括政策解读、项目申报、金融扶持、人才支持等全方位的服务(具体可以参考我们之前发过的文章《企业服务到底该怎么做》)。只有我们把企业的服务做细致了,做贴心了,那么企业自然愿意与我们多沟通,多交流,从而有利于我们从这些企业中发掘更多的优质项目。

2、打造专业团队 我们开展招商工作,核心在于人,因为人是关系的集合体。因此要想更好的招商,我们需要先打造一支专业的招商队伍,让这支队伍精通业务,熟悉政策,能够做到为企业精准把脉,提供个性化服务。同时建立一套科学的管理机制,做到人尽其才,才尽其用。 另外还需要有完善的岗位责任制度,明确每个人的职责,增强团队的执行力。

3、拓宽信息来源渠道 要广辟资源,多方联动,共同发力,这样才能确保我们的招商工作事半功倍。 所以我们可以通过政府资源(各地政府都设立了创业创新园)、协会资源、商会资源、中介机构、投融资机构、第三方服务机构以及我们的老客户转介绍等方式来拓宽我们的信息渠道。

4、做好前期摸底 我们在接触一个项目的时候,需要详细的了解该项目的情况,包括项目的进展、规划、融资需求等等。然后针对性的给我们推送相应的政策和资源。

5、加强宣传 良好的品牌形象能够促进合作的达成。因此在招引企业的同时,我们要注重品牌的建设与推广。可以通过举办论坛、沙龙等活动提升品牌影响力,也可以通过发表行业文章、解读政策文件等方式进行宣传,让更多的人熟知我们,了解我们。

汲栀雯汲栀雯优质答主

1、首先,你需要知道你的客户画像是什么样的(这个可以通过市场调查来做);

2、其次你要清楚什么样的人才可能对你比较有用且对你的业务有帮助的(比如你是搞金融的可以吸引一些高端人士去帮你理财投资或者推荐客户给你做贷款等等,再比如你是在一个公司里负责人力资源部门的人需要招聘人才,那么你可以吸引那些有丰富的人力资源经验或者有良好沟通能力的人士帮助你工作,而这些人可能是人力资源行业的前辈或者是大学里有这方面专业知识的老师或同学等....)这样你才知道你想要的是什么 ;

3、然后就是考虑怎么样让这些人才主动来找你和你所创建的平台了,一般平台的话都是通过线上线下两种方式来发布招聘信息来招人吧(线上主要是各种网站啦、微博之类的,线下是招聘会和一些渠道的转介绍咯);

4、最后呢就是要做好面试工作了,要找到合适的人才并且和他建立联系。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!