企业道德伦理有哪些？
伦理学是关于人的哲学，因此研究的对象自然是处于社会关系中的人。但伦理学不是社会学，它不是从个体上升到一般而形成的一般理论；而是相反，它是从一般到个体进行论证的学科。讨论“企业道德”显然不能离开人类学、社会学等。
1、人类学对“企业道德”的意义 人类学家关注的是“文化”对人的影响。任何个人都置身于一定的“文化”之中并受其影响着。什么是文化呢？人类学者给文化的定义有很多，比较著名的是克利夫顿·克莱尔（Clifford Geertz）提出的定义： “文化是一种共享的价值观和行为准则体系，它透过符号和意义系统而得到表达并且通过教育代代相传。”
企业是社会的细胞，尽管有无数的企业在市场竞争中遵循着同一个经济法则——利润最大化，但是不同国家、不同种族乃至同一国家、同一种族的企业所奉行的道德规范却是截然不同的。这正体现了不同文化对企业道德影响的深刻含义。
2、社会学对“企业道德”的意义 社会学家重视社会结构、社会网络以及人们在社会中的位置对人们行为的影响。他们关注的问题是：处在特定社会环境中的人们会作出什么样的选择？这些选择背后的动机是什么？ 同样，面对同样的市场环境，为什么有的企业成功而有的企业失败？其中的原因值得深究。
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特（Michael Porter）提出了影响企业行为的三种力量： 一种是外部力量，包括经济、政治和法律等因素； 另一种是企业内部的力量，如管理能力； 最后是企业文化，或者可以称之为企业道德，因为它是决定一个企业是否具有竞争力的内在动力。